La Carriera Rosa

La società di head hunting di Openjobmetis rivela come nel mercato del lavoro le aziende italiane puntino sempre più sui giovani manager under 40 La richiesta delle aziende di middle-top management è cresciuta nei primi 3 mesi dell’anno 2012, andando in controtendenza rispetto all’andamento del mercato del lavoro a livello nazionale. È questa l’evidenza principale dell’indagine periodica condotta da Seltis, controllata dell’agenzia per il lavoro Openjobmetis e specializzata nella ricerca di profili medio-alti.

Da gennaio a marzo di quest’anno, le selezioni delle figure manageriali sono cresciute del 32% rispetto allo stesso periodo del 2011. In particolare, in un contesto economico tanto difficile, il mercato risulta essere alla ricerca di figure manageriali giovani, con una netta preferenza per gli under 40, cui si chiedono competenze trasversali e maggiore disponibilità a seguire un percorso di crescita professionale in azienda. “Le imprese cercano giovani manager che abbiano la voglia e la disponibilità nel mettersi in gioco – spiega Francesca Cancian, responsabile di Seltis –. A queste risorse, che solitamente hanno già maturato 3-4 anni di esperienza, vengono affidati incarichi di responsabilità come la gestione di un gruppo o il controllo di costi e bilanci. In passato posizioni del genere erano riservate a dirigenti navigati, mentre oggi le cose sono decisamente cambiate”.

Una nuova tendenza che si spiega, oltre che nella necessità di contenere i costi del personale, anche nella volontà delle imprese di affidarsi a risorse con un buon bagaglio di competenze, ma anche con una grande capacità di adattarsi a uno scenario di mercato in costante evoluzione. Per quanto riguarda, invece, le aree professionali più coinvolte da questa nuova tendenza, l’Osservatorio Seltis rivela che i valori di maggior incremento interessano l’area commerciale, con un +48% rispetto al 1Q 2011, l’area tecnica, +19% a/a, e quella finance, cresciuta nei primi tre mesi del 2012 del 15% nel confronto con lo stesso periodo del 2011. “Nei primi tre mesi dell’anno – aggiunge Francesca Cancian – le posizioni professionali che hanno riportato il maggior numero di assunzioni sono diverse: dall’analista finanziario allo specialista del controllo di gestione, dal tecnico commerciale al sales engineer, fino al project manager e agli esperti della manutenzione dei macchinari”.