Portale dedicato alle carriere femminili nel mondo del lavoro
No woman no parity
In occasione dell’8 marzo Manageritalia presenta i dati del rapporto Donna 2013 frutto dell’indagine di AstraRicerche per Camomilla Milano. Da una sintesi dell'indagine risulta che pregiudizi e stereotipi sulle donne sono ancora molto forti in Italia. Alle donne viene attribuita l'esclusiva su gestione della casa (77%), ancor più per i giovani (88,3%) e a livello territoriale per il centro sud (84%).
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La tenacia nelle avversità è una caratteristica delle donne e le imprenditrici italiane, alle prese con una crisi che non sembra attenuarsi, ne sono una ulteriore riprova. Negli ultimi dodici mesi, l'Osservatorio dell'imprenditoria femminile di Unioncamere segnala una sostanziale tenuta nella dinamica anagrafica delle imprese a guida femminile: tra settembre 2011 e settembre 2012 – periodo durante il quale lo stock delle imprese italiane si è complessivamente ridotto di 29.911 imprese – il numero delle imprese “rosa” ha fatto registrare una lievissima riduzione (593 unità in meno), attestandosi al valore di 1.435.123 imprese (pari al 23,5% di tutte le imprese italiane). In questo quadro - complessivamente caratterizzato quindi da una sostanziale stabilità dell’imprenditoria femminile - va segnalata la vitalità di alcune regioni, dove il confronto tra gli stock nei dodici mesi presi in esame evidenzia una crescita apprezzabile in termini assoluti delle imprese in rosa: segnatamente il Lazio (+1.149 imprese), la Sicilia (+873), la Toscana (+512) e la Lombardia (+342).
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La gestione della diversità, in particolare della componente femminile della popolazione, da tema di pari opportunità è assurto ad argomento di interesse economico. Oltre alle riflessioni di carattere macro-economico sull’impatto positivo che una maggior occupazione femminile avrebbe sul PIL, esistono evidenze anche a livello micro-economico di tangibili vantaggi che la diversità porta nelle organizzazioni. Per citarne alcuni: minor spreco di talenti e competenze, maggior creatività e performance dei team, migliore capacità di comprendere clienti eterogenei.
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La VI edizione della Borsa del Placement si terrà il 30 e il 31 ottobre a Bologna, tema centrale il lavoro ‘rosa’. Allarmante lo scenario tracciato dagli ultimi dati Istat sul lavoro: il tasso di disoccupazione in Italia è pari al 10,7%, in aumento del 2,3% nei dodici mesi. In particolare, l’occupazione registra un calo progressivo su base annua che colpisce prevalentemente le donne: nei soli mesi tra gennaio e luglio la disoccupazione femminile è salita dal 9,9% al 11,8%, confermando il primato negativo del nostro Paese nella partecipazione delle donne al mercato del lavoro, con un tasso di gran lunga inferiore a quello della media europea (46,5% contro 58,2%).
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I lavoratori italiani stanno vivendo un periodo caratterizzato da un diffuso disorientamento. A confermarlo sono alcuni dati che emergono dal Workmonitor, l’indagine sul mondo del lavoro che la multinazionale Olandese Randstad, seconda azienda al mondo nel mercato delle risorse umane, ha condotto nell’ultimo trimestre. In quest’ultima ricerca, condotta in 32 paesi nel periodo che va dal 17 luglio al 15 agosto, l’attenzione si è focalizzata sulla coerenza che caratterizza il percorso professionale, dalla formazione personale al reale sbocco nel mondo del lavoro.
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La ricerca dell’Osservatorio sul Diversity Management della SDA Bocconi appena presentata a Milano mostra che nelle imprese italiane la flessibilità non è solo utilizzata in modo rudimentale (ce n’è meno che nel resto d’Europa ed è sostanzialmente limitata alle forme del part-time e del telelavoro), ma finisce per penalizzare - in termini di valutazione della performance, sviluppo di carriera e retribuzione - i lavoratori che ne fanno uso.
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La società di head hunting di Openjobmetis rivela come nel mercato del lavoro le aziende italiane puntino sempre più sui giovani manager under 40 La richiesta delle aziende di middle-top management è cresciuta nei primi 3 mesi dell’anno 2012, andando in controtendenza rispetto all’andamento del mercato del lavoro a livello nazionale. È questa l’evidenza principale dell’indagine periodica condotta da Seltis, controllata dell’agenzia per il lavoro Openjobmetis e specializzata nella ricerca di profili medio-alti.
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Da qualche anno il tema della bassa presenza di donne nei consigli d’amministrazione delle società è fonte di un ampio dibattito in Italia e nel resto d’Europa. Anche il nostro Paese ha introdotto una legge in vigore dal prossimo agosto, che obbligherà le società quotate in borsa a riservare almeno un terzo delle poltrone dei propri board ad amministratori di sesso femminile.
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L'87% dei professionisti italiani crede che la quantità ideale di tempo da trascorrere quotidianamente per progredire nella propria carriera dovrebbe essere superiore ai 30 minuti, secondo una ricerca condotta da IPSOS Mori. La ricerca ha coinvolto 2.400 professionisti a livello globale.
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RCS MediaGroup ha annunciato la nomina, a partire dal 3 aprile, di Laura Donnini a Direttore Generale di RCS Libri, a diretto riporto...
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In occasione dell’8 marzo Manageritalia presenta i dati del rapporto Donna 2013 frutto dell’indagine di AstraRicerche per Camomilla Milano. Da...
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Un logo dalla grafica più morbida che evoca i concetti di inclusione, equilibrio e crescita e un sito web più ricco e aggiornato su tutto quello...
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Il colosso della tecnologia Microsoft ha scelto per la prima volta una donna come direttore finanziario. E’ Amy Hood che si occuperà di gestire il...
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Forse non esiste museo al mondo che sia più femminile del MAXXI di Roma che, altre ad essere stato progettato da Zaha Hadid, è guidato da un...
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Roma, 11 aprile 2013. Impatti delle riforme del lavoro e della previdenza, dati, proiezioni, scenari di riferimenti macro e micro sono stati al...
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