La Carriera Rosa

Parte, dopo Milano, anche a Roma il progetto “Un Fiocco in Azienda” a favore della conciliazione tra lavoro e famiglia: un’iniziativa volta a offrire sostegno alle mamme lavoratrici, al fine di limitare il numero degli abbandoni del posto di lavoro da parte delle donne dopo il parto. Con il progetto “Un Fiocco in Azienda”, il gruppo DonneManager di ManagerItalia coordinato da Marisa Montegiove (Vicepresidente di ManagerItalia Milano), vuole aiutare genitori e imprese ad affrontare serenamente la maternità, supportare le madri in questo felice momento, valorizzare la genitorialità e creare l’ambiente migliore per il reinserimento professionale, evitando situazioni di conflitto o di mobbing tra dipendente e azienda.

L’arrivo di un bambino nel mondo del lavoro costituisce ancora un delicato momento nel rapporto azienda–dipendente. Dando uno sguardo ai dati sull’occupazione femminile (fonte, ManagerItalia), come ha ricordato il presidente di Manageritalia Roma Marcella Mallen alla presentazione del progetto, nel nostro Paese, nel Lazio e a Roma oltre un quarto delle donne abbandonano il lavoro dopo il parto e circa la metà ha una maternità non completamente serena. Tra le donne attive, invece, solo 4,5 su 10 sono occupate, contro le 6 su 10 in Europa e le 7 su 10 dei paesi più avanzati. Le cose vanno ancora peggio per le donne tra i 25 e i 54 anni, quando fare un figlio dovrebbe essere del tutto naturale. Solo in Italia il tasso d’occupazione delle donne continua a calare al crescere dell’età dei figli. Infatti, la nascita del primo e soprattutto del secondo figlio determinano da noi un calo dell’occupazione femminile superiore alla media europea, con un vistoso gap tra l’Italia e i paesi più attenti a questi temi come l’Olanda o la Francia.

Nella presentazione del progetto, Marisa Montegiove ha illustrato due nuovi servizi che questa volta sono dedicati agli uomini che stanno per diventare papà. Sia i mariti delle dipendenti che vanno in maternità sia i dipendenti delle aziende del Fiocco che hanno aderito al progetto hanno la possibilità di partecipare agli incontri “Parto di testa” su come diventare bravi papà e continuare ad essere ottimi compagni. Il secondo servizio riguarda tutti i dipendenti delle aziende aderenti che potranno usufruire della card pediatrica non appena giunge a Manageritalia la comunicazione della nascita del loro bimbo.

Un Fiocco in Azienda ha già coinvolto 30 aziende e assistito 130 mamme. Il progetto ha obiettivi ben precisi: aiutare genitori e imprese ad affrontare serenamente la maternità, supportare le madri in questo felice momento, valorizzare la genitorialità e creare l’ambiente migliore per il reinserimento professionale, evitando situazioni di conflitto o di mobbing tra dipendente e azienda.