La Carriera Rosa

Offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro flessibile e in grado di soddisfare le esigenze di work-life balance. E' questo l'obiettivo del progetto Siemens Office, premiato nell'ambito del Concorso 'Buone pratiche Hr' promosso da Aidp, l'Associazione italiana per la direzione del personale.

Attraverso Siemens Office i dipendenti possono organizzare il proprio lavoro senza il vincolo quotidiano della timbratura in ufficio, possono equilibrare la sfera privata con quella professionale e favorire una gestione più responsabile dell'organizzazione del lavoro, orientata al raggiungimento degli obiettivi. Il progetto, avviato inizialmente nella sede Siemens di Milano Bicocca e ora esteso a tutte le altre sedi in Italia, promuove e rafforza il senso di responsabilità di ognuno. Tutti i collaboratori sono dotati di cellulare, notebook con collegamento a internet e alla intranet aziendale, cuffie e borse-trolley per gli spostamenti casa- ufficio. In questo modo i dipendenti sono in grado di svolgere il loro lavoro in qualsiasi luogo e, al contempo, conciliare al meglio i tempi della vita lavorativa con quelli della vita privata. L'organizzazione del lavoro per obiettivi è il fondamento metodologico e pratico di New Siemens Office: tutti i collaboratori condividono obiettivi e risultati con i propri responsabili, fruendo così di ampi margini di autonomia personale. A tutto questo si accompagna un nuovo concept dell'ufficio: aumentano le sale riunioni, le 'aree silenziose' per le attività che richiedono concentrazione e le caffetterie per riunioni informali (Adnkronos).