Portale dedicato alle carriere femminili nel mondo del lavoro
In azienda
Dall'e-mail agli smartphone, dai tablet alla videoconferenza, il telelavoro oggi sta attraversando una fase di 'seconda giovinezza'. E se una volta era appannaggio solo dei professionisti piu' creativi (grafici e free lance della comunicazione), oggi il 'remote working' si sta espandendo a macchia d'olio, conquistando un numero sempre crescente di sostenitori.
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Verrà presentata il 5 giugno a Milano l'iniziativa "In the Boardroom" voluta e cooordinata da Valore D - l'associazione di grandi imprese tesa alla promozione della leadership femminile -insieme a GE Capital, uno dei maggiori istituti finanziari europei (Gruppo General Electric).
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Nestlé ha deciso di promuovere due settimane di congedo di paternità per i propri dipendenti impegnandosi ad integrare sino al 100% dello stipendio il trattamento previsto dalla legge per il congedo parentale ai neo papà che ne faranno richiesta. Il Gruppo dopo aver esteso a 4 i giorni di permesso retribuito ha deciso di incentivare l’estensione del congedo di paternità fino ad un totale di due settimane. Il ruolo del padre, infatti, è di fondamentale importanza nel momento della nascita di un figlio, ed una sua più attiva partecipazione alla vita domestica e alle cure familiari contribuisce positivamente ad un’effettiva parità tra i sessi.
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Milano, 7 febbraio 2012 – “Lavoro e famiglia: conciliare si può”, è questo il tema scelto dal Quirinale in occasione della Giornata Internazionale della Donna, un segnale positivo che indica come il tema stia acquistando centralità nell’agenda politica per la ripresa sociale ed economica del paese. Secondo gli ultimi dati ISTAT le donne tra i 25 e i 54 anni che si occupano di figli e parenti anziani sono più di 8 milioni, di queste il 68,8% al Centro Nord e il 34,6% al Sud e nelle Isole risulta attiva nel mercato del lavoro contribuendo alla formazione del reddito familiare. Questi dati sono confermati anche da una ricerca dell’OCSE appena pubblicata, che sottolinea come in Italia il tasso di attività femminile si attesti al 51%, contro una media dei paesi OCSE del 65%.
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Dare spazio al talento femminile: è questo l’invito delle Consigliere regionali di Parità lida Vitale e Franca Turco, lanciato con l’assegnazione del riconoscimento di “Azienda che investe sulle donne” alle realtà aziendali piemontesi che hanno dimostrato di saper credere sulle donne e di valorizzarle nei percorsi di carriera e nei livelli dirigenziali.
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Valentina Visconti, country manager di Privalia, il club privato di vendite online, ha ritirato dalla Camera di Commercio spagnola il premio attribuito a Privalia come miglior PMI di origine spagnola in Italia nel 2011.
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Il 20 maggio aziende, enti pubblici, università e studi professionali apriranno le porte ai figli dei dipendenti perchè scoprano il mondo del lavoro di mamme e papà. Alla diciasettesima edizione di Bimbi in ufficio (iniziativa promossa da Corriere della Sera e La Stampa) , che oltre alla visita dell'ufficio del proprio genitore prevede giochi, merende e intrattenimenti hanno aderito numerose aziende.
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Mentre è in corso il dibattito su quote di genere, occupazione femminile (troppo bassa) e avanzamenti di carriera (troppo rari), aziende ed esperti sono alla ricerca delle soluzioni più efficaci per avviare nelle organizzazioni la trasformazione necessaria alla valorizzazione del talento rosa. "Il tema è molto sentito dalle aziende che, in questi mesi, si stanno chiedendo cosa fare, da dove cominciare per iniziare un percorso che risponda ad una serie di esigenze non più rimandabili" spiega Roberta Bortolucci, presidente di Centro Studi Progetto Donna, specializzato in soluzioni per l'impresa in fatto di gestione delle risorse umane.
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Come incide lo stress da lavoro sulla qualità della vita delle persone e in particolare delle donne? La ricerca che Assidai, fondo di assistenza sanitaria dedicato ai manager e ai professionisti presieduto da Lorena Capoccia, sta svolgendo in collaborazione SDA Bocconi, parte da alcuni dati ricerca condotti in questi anni dall’Istituto e nello specifico dalla Prof.ssa Bauer che ha individuato una serie di fattori che indicano come lo stress da lavoro coinvolga maggiormente il mondo femminile.
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RCS MediaGroup ha annunciato la nomina, a partire dal 3 aprile, di Laura Donnini a Direttore Generale di RCS Libri, a diretto riporto...
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In occasione dell’8 marzo Manageritalia presenta i dati del rapporto Donna 2013 frutto dell’indagine di AstraRicerche per Camomilla Milano. Da...
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Un logo dalla grafica più morbida che evoca i concetti di inclusione, equilibrio e crescita e un sito web più ricco e aggiornato su tutto quello...
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Sono stati attribuiti all’artista austriaca Maria Lassnig e all’artista italiana Marisa Merz i Leoni d’oro alla carriera della 55. Esposizione...
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’Associazione Amici di Villa della Regina, presieduta dall’Avvocato Giulia Facchini, propone, a partire dal mese di maggio, una serie di incontri...
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Roma, 11 aprile 2013. Impatti delle riforme del lavoro e della previdenza, dati, proiezioni, scenari di riferimenti macro e micro sono stati al...
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