Portale dedicato alle carriere femminili nel mondo del lavoro
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Se è vero che i Social Media hanno cambiato il modo di fare Business, hanno anche creato delle grosse opportunità nella ricerca di lavoro, facendo largo al cosidetto “Social Media Job Hunt”. Media online come Linkedin, Xing, Smallworld, twitter, facebook, youtube e blog specifici rivestono un ruolo sempre più importante nella strategia di ricerca di un lavoro.
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Quando le campagne di prevenzione contro il tumore al seno puntano sull’identità di genere, l’effetto è spesso controproducente. I risultati di una ricerca recente sul legame fra il tono delle campagne di comunicazione e il modo in cui le donne percepiscono la propria vulnerabilità di fronte al carcinoma mammario sono rivelatori. Anche perché sottolineano come le donne non si riconoscano più in un'immagine legata a certi stereotipi di genere. La reazione delle donne alle campagne mediatiche per la prevenzione del tumore al seno merita la ricerca condotta da tre grandi scuole internazionali, la Rotterdam School of Management, Erasmus University (RSM), l’INSEAD e la London Business School.
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di Simona Cuomo e Adele Mapelli
La femminilizzazione del mercato del lavoro è una delle trasformazioni sociali più profonde che ha interessato la seconda metà del ventesimo secolo. In tempi tutto sommato recenti, il lavoro femminile è diventato fonte di identità e di autorealizzazione personale. L’evoluzione dei significati e delle motivazioni
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I cavalli entrano nelle business school. Nancy Armstrong, docente della Grenoble Graduate school of Business, ha messo a punto un nuovo programma destinato agli studenti del Master in Consulenza manageriale che applica i principi del metodo Pat Parelli (sistema di addestramento che insegna ai cavalieri come interagire col cavallo imparando il suo modo di comunicare) al mondo della consulenza di direzione. "Nel mondo della natura, il cavallo è una preda,
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E' stato appena presentato a Parigi il primo corso europeo organizzato da una business school per preparare le donne ad antrare nei board. Si tratta di " Women Be European Board Ready», un programma, come già anticipato nei giorni scorsi, che vuole offrire una formazione mirata alle candidate con un alto potenziale, per prepararle ad accedere a posti direttivi, o nei CDA di imprese e associazioni. Il programma “Women Be European Board Ready” comincerà il 21 marzo 2011.
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La Borsa non ha ancora preso una decisione netta, ma lo farà presto. Almeno secondo Eliana La Ferrara, docente di Economia dello sviluppo all'università Bocconi, che con il collega Massimo Guidolin ha realizzato uno studio sull'andamento dei mercati finanziari attraverso 101 conflitti bellici nel periodo 1971-2004 (The economic effects of violent conflict: evidence from asset market reactions, appena pubblicato sul Journal of peace research).
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RCS MediaGroup ha annunciato la nomina, a partire dal 3 aprile, di Laura Donnini a Direttore Generale di RCS Libri, a diretto riporto...
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In occasione dell’8 marzo Manageritalia presenta i dati del rapporto Donna 2013 frutto dell’indagine di AstraRicerche per Camomilla Milano. Da...
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Un logo dalla grafica più morbida che evoca i concetti di inclusione, equilibrio e crescita e un sito web più ricco e aggiornato su tutto quello...
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Sono stati attribuiti all’artista austriaca Maria Lassnig e all’artista italiana Marisa Merz i Leoni d’oro alla carriera della 55. Esposizione...
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’Associazione Amici di Villa della Regina, presieduta dall’Avvocato Giulia Facchini, propone, a partire dal mese di maggio, una serie di incontri...
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Roma, 11 aprile 2013. Impatti delle riforme del lavoro e della previdenza, dati, proiezioni, scenari di riferimenti macro e micro sono stati al...
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