F come Formazione
LEADERSHIP AL FEMMINILE
- Quando:
- 19/04/2012 - 20/04/2012
- Dove:
- Categoria:
- F come Formazione
LEADERSHIP AL FEMMINILE Prima Edizione MILANO 2012
Professione manager: Monografie Leadership al femminile.
Le monografie “pacchetti” monotematici focalizzati su temi di specifico interesse per chi opera da protagonista nel mondo del business e progettati avendo a riferimento il patrimonio professionale di The European House - Ambrosetti. Temi e contenuti vengono costantemente aggiornati sulla base delle più recenti esperienze maturate dai professionisti The European House - Ambrosetti e dal network internazionale con cui essi quotidianamente interagiscono. “Leadership al femminile” ne rappresenta la più recente conferma.
PERCHÉ PARLARE DI DIVERSITY MANAGEMENT E DI LEADERSHIP DELLA DIFFERENZA?
In un contesto di accelerazione, discontinuità e forte competizione globale, è fondamentale includere e valorizzare tutti i talenti disponibili, senza discriminazione di età, di genere, di nazionalità. La differenza nelle sue molteplici manifestazioni è un tema di interesse per le organizzazioni, perché pone al centro il problema della convivenza delle alterità che vivono al suo interno. Una non perfetta comunicabilità tra queste differenze può invece rallentare il raggiungimento di risultati sostenibili e prolungati nel tempo. Il genere è una delle principali differenze che le organizzazioni gestiscono ogni giorno, in modo più o meno consapevole. La Società ha bisogno di Pari Opportunità e la donna che lavora ha bisogno di uguaglianza, ma l’impresa ha sempre più bisogno di riconoscere e valorizzare la Differenza, perché è in gioco la possibilità di cogliere a pieno il contributo che la donna può dare all’organizzazione. Leadership al femminile affronta le specificità della differenza femminile all’interno delle organizzazioni, partendo da un’analisi su larga scala della cultura organizzativa e dei fattori chiave di successo che caratterizzano lo stile della managerialità delle donne e la loro concreta valorizzazione.
Nell’ambito delle attività sviluppate nell’ambito del brand Professione: MANAGER® “Leadership al femminile” è uno specifico “servizio” professionale capace di offrire alle donne contenuti, stimoli e spazi di confronto per riflettere sul proprio modo di essere leader e per realizzarne il miglioramento.
È rivolto a imprenditrici, professioniste e manager impegnate in percorsi di crescita personale e professionale. Il percorso si sviluppa in un arco temporale di tre mesi.
IL PERCORSO HA TRE OBIETTIVI PRINCIPALI:
Fornire un percorso personalizzato di coaching per il miglioramento professionale e personale
Sviluppare le competenze di leadership, comunicazione, networking e negoziazione
Fornire una visione sistemica della gestione delle relazioni dentro e fuori le organizzazioni
STRUTTURA DEL PROGRAMMA Un percorso di coaching individuale (4 incontri opzionali) * Tre moduli formativi (2 gg ciascuno) sui seguenti temi: Leadership ed efficacia personale -Comunicazione e Networking - Negoziazione e gestione dei conflitti
The European House-Ambrosetti, Via Francesco Albani, 21 – Milano
Orario delle sessioni d’aula: 9.00 – 18.00
CALENDARIO DEL PERCORSO FORMATIVO
LEADERSHIP E NETWORKING
05 aprile 06 aprile
LEADERSHIP ED EFFICACIA PERSONALE
19 aprile 20 aprile
NEGOZIAZIONE E GESTIONE DEI CONFLITTI
17 maggio 18 maggio
